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“双向选择”激发导师带徒新活力

日期:2020-12-10 来源:铁路公司 作者:闫玉珂 吴妮蔓 字号:[ ]

“马哥,今天的报表我发你微信了,你看一下吧!”李鲁杰得意地冲着马苏喊道。

“小李啊,今天报表做的不错,但是还有一些小问题,你来看这里。”话音刚落,办公室又响起了劈里啪啦的键盘敲击声。

看着这对最强CP,伴随着跳动的敲击声,迎来了济南项目百日座谈导师带徒签约仪式。

仪式上,马苏对李鲁杰深情“表白”:“小李,虽然我们现在确定了师徒关系,但我不仅仅只是你工作上的师父,更是你生活上的好兄弟!”说完马苏捋了捋日渐稀疏的发丝,略带微笑地望着李鲁杰。


“双向选择”有实效

济南项目在导师带徒工作开展中,根据新员工意向及部门人才所需,采用“传帮带,压鼓推”的带徒方法,帮助新员工全面健康成长。

“传帮带”即传技术、传作风、帮助解决问题,带领徒弟增强使命感、责任感。“压鼓推”是压担子、多鼓励、助推新员工走向更广阔的平台,拥有更多的进步空间。

项目部经过专题会讨论,确定了新员工的岗位分配。同时,也给了他们三个月的时间充分考虑,认真分析自己是否与当前的岗位相匹配。他们在经验丰富的前辈带领下,进行现场安全、质量、施工等全方位的学习,将理论与实践相结合,掌握标准化工作流程,快速地融入到岗位当中。在这期间,如果有什么想法可以随时跟分管领导沟通。

新员工朱小东分配在工程部,在刚开始的一个月,他跟着马苏参与履约管理、现场施工管理、制做各种工作报表。虽然这些工作并不是他擅长的,但是他刻苦钻研,每天跑现场,拍照片,不断向马苏求教,加班更是成了家常便饭,他把马苏身上坚韧、拼搏的精神学习得淋漓尽致。

本以为朱小东会成为一名优秀的施工管理人员,但事情的发展却往往出乎人的意料。

9月11日上午10点,满脸愁容的工程部副主任田洋对朱小东说:“小东,听说你之前在学校学过绘图软件,我这里有一份特别着急的图纸需要绘制,我马上要去开会,看你这会刚好有时间,要不你来试试?”田洋推了推眼镜。

“绘图吗?这个我会,那我必须要试一试!”朱小东眼里发着光。说时迟那时快,朱小东接过田洋手中的材料,打开CAD已经动作熟练地开始操作起来。一个小时后,朱小东顺利完成了图纸绘制,并交给了刚从会议室回来的田洋,田洋立即浏览了一遍图纸,拍了拍朱小东的肩膀称赞道:“小伙子,干得不错呀!”

在这一次的画图经历之后,朱小东又配合田洋完成了几次重要的图纸审核、技术方案编制等工作,他们合作得非常愉快,配合非常默契。自此,朱小东发现了更适合自己兴趣的工作岗位,虽然内心感到很对不住现在的导师马苏,可是又按捺不住内心的“躁动”,于是他将更换导师的想法和对马苏的愧疚告诉了项目总工程师岳子栋。岳子栋听完他的讲述之后,笑着说道:“其实,田洋也表达了想让你跟他一起配合做好技术工作的想法,由此看来,项目部实行双向选择导师带徒的模式对你们还是很有利的,给你们充足的时间考虑,然后再签订协议,这是对你们负责,也是对导师负责,马苏肯定也会尊重你的选择并鼓励你学习更多知识,不用担心。”

在导师带徒签约仪式上,田洋与朱小东笃定地在合同上签下自己的名字,从此他们成为了“默契搭档”。


“双向选择”有温度

“双向选择”尊师重道,以礼相待师徒情深,彰显出优良的传统美德。给导师敬茶以表达徒弟对师父的崇高敬意,形成了不忘师恩的良好氛围;师父也为徒弟赠送了精心挑选的学习书籍和特别定制的小礼品,加深师徒感情,增强导师在徒弟心中的重要性。

项目部党工委副书记管磊尤为重视双向选择机制,在新员工满月座谈会上,他关切地询问每位新员工对自己所在岗位的想法。

张丹凤毕业于建筑工程专业,现从事安全内业工作,她分享了自己对岗位的看法:“虽然我现在的岗位和所学习的专业有出入,但是安全工作无小事,在这个岗位上我也可以学习到很多安全知识,能得到锻炼,充实自己。经过一个月的磨合,我非常喜欢安质部的工作氛围,部门人员相处也都很融洽,对我照顾有加,尤其是部门主任刘建彪,他身上那种认真、一丝不苟的工作态度对我影响很大。”

综合管理部吴妮蔓在座谈会上表示,通过一个月的学习,自己已经能自主完成活动策划方案、党群工作报告、宣传稿件撰写、安全文明施工照片的拍摄等各项工作。就拿宣传工作来说,师父管磊传授给她“三个一”的学习方法,每天看一篇优秀的文章,深入学习写作方法与技巧;每天写一段有关项目生产的小片段,并不断修改;三天必跑一趟施工现场,关注工程节点,并多与项目部工程技术人员交流。通过这样的不断积累,现在她逐渐从一个写作小白成长起来,写作速度和质量都有了很大的提升,再也不用抓耳挠腮了。

项目部的双向选择机制让项目部青年员工的活力得到了尽情释放。经过与新员工的座谈分享,管磊对新员工的成长进步心里有了数,这才颇为放心。


“双向选择”有新意

南京六合项目与济南项目均属于水环境治理项目,其施工面广,覆盖面积约487平方公里,却只有50余名管理人员,人员严重不足。为了助力南京六合项目完成年底冲刺任务目标,济南项目团队火速支援,数名新员工在前辈的带领下前往南京驻点,协助施工生产。

原定新员工入职三个月后进行的“百日座谈导师带徒签约仪式”,因为此次临时调动使得几名新员工无法参与到仪式现场。为了确保仪式能够如期开展,项目部决定采用线上线下的方式同步进行,这番操作虽然较往常的方式有了“繁琐的动作”,却也让这次仪式别具一格。

通过视频连线,远在南京六合项目的师父黎辉对现场的徒弟唐灿说:“虽然我没有常驻济南,但还是很关注你的成长,特地叮嘱刘主任对你多加照顾,如你有任何问题也可以随时联系我,并且多向项目部其他前辈学习,快速成长。”

唐灿略显羞涩地站在镜头的这边,郑重地对黎辉承诺自己一定会严于律己,虚心学习,不负期望。话音刚落,会议现场响起热烈的掌声,黎辉眼神中透出对唐灿满满的希望。唐灿也表示这次签约仪式让她又惊又喜,想不到还能和远在南京项目的师父隔空对话,这相比于面对面的叮嘱更加激励人心。

 

就像是老舍先生眼里济南的冬天,有阳光,有温情。导师带徒签约仪式在愉悦的氛围中落下帷幕,眼前这一张张年轻的面庞,相信在每位导师春风化雨、润物无声的指导下,新员工们会迸发出春天般绿意盎然的生机与活力,快速成长为项目团队的骨干力量。






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